เปิดโผ 50 องค์กรในฝันของคนรุ่นใหม่: เจาะลึกแบรนด์ยานยนต์ที่ “อยากร่วมงานด้วยมากที่สุด” ในไทย 2567
ในยุคที่การทำงานไม่ใช่แค่การแลกแรงงานกับค่าตอบแทน แต่คือการค้นหาความหมาย การเติบโต และความพึงพอใจในชีวิต คนรุ่นใหม่ (Gen Y และ Gen Z) กำลังมองหาองค์กรที่มีวัฒนธรรมที่ส่งเสริมการเรียนรู้ ความคิดสร้างสรรค์ และการยอมรับความแตกต่าง WorkVenture ได้เปิดเผยผลสำรวจ “Top 50 Companies In Thailand 2024” ที่รวบรวมเสียงจากคนรุ่นใหม่กว่า 20,000 คนทั่วประเทศ เพื่อเฟ้นหา 50 บริษัทที่พวกเขาอยากร่วมงานด้วยมากที่สุด ในบรรดาองค์กรชั้นนำจากหลากหลายอุตสาหกรรม แบรนด์ยานยนต์ยังคงเป็นหนึ่งในหมวดหมู่ที่ได้รับความสนใจอย่างต่อเนื่อง สำหรับผู้ที่หลงใหลในโลกของเครื่องยนต์ กลไก และเทคโนโลยีแห่งอนาคต การได้เป็นส่วนหนึ่งของบริษัทรถยนต์ชั้นนำย่อมเป็นเป้าหมายสำคัญ
ผมในฐานะผู้ที่คร่ำหวอดในวงการอุตสาหกรรมยานยนต์มายาวนานกว่าทศวรรษ เข้าใจดีถึงพลวัตของการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่ให้ความสำคัญกับ “ประสบการณ์การทำงาน” (Employee Experience) มากกว่าเพียงแค่ “เงินเดือน” และ “สวัสดิการ” โพลสำรวจนี้จึงเป็นดัชนีชี้วัดที่สำคัญอย่างยิ่งว่าบริษัทรถยนต์ใดบ้างที่สามารถดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพสูงในยุคดิจิทัลนี้ไว้ได้
5 อันดับ “บริษัทรถยนต์ที่คนรุ่นใหม่ในไทยอยากร่วมงานด้วยมากที่สุด” ปี 2567
จากการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกและผลสำรวจล่าสุด พบว่าบริษัทรถยนต์ชั้นนำหลายแบรนด์ยังคงครองใจคนรุ่นใหม่ได้อย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งแบรนด์ที่เน้นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง นวัตกรรมที่ก้าวล้ำ และการให้คุณค่ากับพนักงาน นี่คือ 5 อันดับบริษัทรถยนต์ที่คนรุ่นใหม่ในประเทศไทย (อายุ 21-35 ปี) แสดงความประสงค์ที่จะร่วมงานด้วยมากที่สุดในปี 2567:
อันดับ 1: Toyota (ติดอันดับ 8 จาก 50 บริษัท)
Toyota ยังคงรักษาตำแหน่งผู้นำในใจคนรุ่นใหม่ได้อย่างแข็งแกร่ง โดยได้รับเลือกให้อยู่ในอันดับที่ 8 จาก 50 บริษัทชั้นนำทั่วประเทศ ความสำเร็จของ Toyota ไม่ได้มาจากการเป็นผู้ผลิตรถยนต์รายใหญ่ที่สุดเพียงอย่างเดียว แต่มาจากปัจจัยเชิงลึกที่เข้าถึงจิตใจของคนรุ่นใหม่ได้อย่างมีนัยสำคัญ
วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและเป็นเอกลักษณ์: Toyota เป็นที่รู้จักในเรื่องวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นการทำงานเป็นทีม (Teamwork) การเคารพซึ่งกันและกัน (Respect) และการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง (Kaizen) ซึ่งเป็นหลักการที่สอดคล้องกับค่านิยมของคนรุ่นใหม่ที่ต้องการสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการเติบโตและความร่วมมือ
สวัสดิการและการดูแลพนักงาน: เหนือกว่าการให้เพียงค่าตอบแทน บริษัทให้ความสำคัญกับการดูแลพนักงานอย่างรอบด้าน ตั้งแต่เงินเดือนในระดับแข่งขันสูงของอุตสาหกรรมยานยนต์ ไปจนถึงโบนัสประจำปีที่น่าพอใจ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการเห็นคุณค่าในผลงานและความทุ่มเทของพนักงาน
โอกาสในการพัฒนาและการเรียนรู้: Toyota มอบโอกาสในการพัฒนาทักษะและความก้าวหน้าในสายอาชีพอย่างต่อเนื่อง พนักงานมีโอกาสได้เรียนรู้งานที่หลากหลายและได้รับการส่งเสริมให้เติบโตไปพร้อมกับองค์กร
อันดับ 2: Tesla (ติดอันดับ 20 จาก 50 บริษัท)
แม้จะเป็น “น้องใหม่” ในตลาดไทย แต่ Tesla ได้สร้างปรากฏการณ์ที่ปฏิเสธไม่ได้ในระดับโลก และสะท้อนมาถึงความปรารถนาของคนรุ่นใหม่ในประเทศไทยที่จะเป็นส่วนหนึ่งของการปฏิวัติอุตสาหกรรมยานยนต์
ภาพลักษณ์แห่งนวัตกรรมและความเป็นผู้นำ: Tesla เป็นที่รู้จักในฐานะผู้นำด้านรถยนต์ไฟฟ้า (EV) และเทคโนโลยีการขับขี่อัตโนมัติ (Autonomous Driving) คนรุ่นใหม่ที่ใฝ่ฝันถึงอนาคตที่ยั่งยืนและล้ำสมัย ย่อมต้องการร่วมงานกับองค์กรที่อยู่แนวหน้าของการเปลี่ยนแปลงนี้
วัฒนธรรมที่เน้นความปลอดภัย ความคิดสร้างสรรค์ และความเท่าเทียม: Tesla ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้าง ปลอดภัย และให้โอกาสแก่ทุกคนอย่างเท่าเทียม ไม่ว่าจะเป็นเพศ เชื้อชาติ ศาสนา หรืออายุ การยอมรับความแตกต่างนี้เป็นปัจจัยสำคัญที่ดึงดูดคนรุ่นใหม่
ผลตอบแทนที่คุ้มค่าและน่าดึงดูด: เพื่อแลกกับความมุ่งมั่นและการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ Tesla มอบผลตอบแทนที่น่าพอใจ ซึ่งสะท้อนถึงการลงทุนในบุคลากรที่มีคุณภาพ
อันดับ 3: Honda (ติดอันดับ 25 จาก 50 บริษัท)
Honda ยังคงเป็นชื่อที่คุ้นเคยและได้รับความไว้วางใจจากคนรุ่นใหม่ แม้จะมีอันดับที่ปรับเปลี่ยนไป แต่ก็ยังคงยืนหยัดอยู่ในกลุ่มองค์กรที่น่าร่วมงานด้วย
การเปิดกว้างสำหรับการเรียนรู้งานที่หลากหลาย: Honda เน้นการพัฒนาศักยภาพของพนักงานอย่างต่อเนื่อง โดยเปิดโอกาสให้ได้เรียนรู้งานในหลากหลายแผนก ส่งเสริมการโยกย้ายสายงานและสร้างความก้าวหน้าในอาชีพ
สวัสดิการที่ครอบคลุม: นอกเหนือจากผลตอบแทนที่เป็นตัวเงิน Honda ยังมีสวัสดิการที่ครบวงจร เช่น อาหารกลางวันฟรี ค่ารักษาพยาบาลที่ครอบคลุมทั้งพนักงานและครอบครัว ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการดูแลชีวิตความเป็นอยู่ของพนักงานอย่างใส่ใจ
ความมั่นคงและโอกาสในการเติบโต: ในฐานะแบรนด์ที่มีชื่อเสียงมายาวนาน Honda มอบความมั่นคงและความเชื่อมั่นให้กับพนักงาน ควบคู่ไปกับโอกาสในการเติบโตในสายอาชีพ
อันดับ 4: BMW (ติดอันดับ 33 จาก 50 บริษัท)
BMW ในฐานะแบรนด์รถยนต์พรีเมียมระดับโลก ยังคงดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่มีความใฝ่ฝันในความหรูหรา สมรรถนะ และเทคโนโลยี
วัฒนธรรมที่เหมือน “บ้าน” และการเรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญ: BMW สร้างบรรยากาศการทำงานที่อบอุ่นเป็นกันเอง พนักงานรู้สึกเหมือนทำงานอยู่กับ “บ้าน” และมีโอกาสได้เรียนรู้จากเพื่อนร่วมงานที่มีความเชี่ยวชาญในสายงานของตนเอง
โปรแกรมสวัสดิการที่ยืดหยุ่น (Flexible Benefit Program): BMW นำเสนอทางเลือกในการใช้สวัสดิการที่หลากหลายตามความต้องการของพนักงานแต่ละคน ซึ่งเป็นแนวทางที่สอดคล้องกับยุคสมัยและตอบโจทย์ความต้องการเฉพาะบุคคล
สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม: นอกเหนือจากสวัสดิการทั่วไป การได้รับส่วนลดในการซื้อรถยนต์ BMW ถือเป็นสิทธิประโยชน์ที่น่าดึงดูดสำหรับผู้ที่หลงใหลในแบรนด์
อันดับ 5: Isuzu (ติดอันดับ 44 จาก 50 บริษัท)
Isuzu หรือ ตรีเพชรอีซูซุ ยังคงเป็นองค์กรที่น่าจับตามอง โดยเฉพาะในกลุ่มผู้ที่ชื่นชอบรถยนต์เชิงพาณิชย์และรถกระบะ
วัฒนธรรมไทย-ญี่ปุ่นที่ผสมผสาน: การทำงานแบบทีมเวิร์คที่ผสานวัฒนธรรมไทยและญี่ปุ่นเข้าด้วยกัน ทำให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการสื่อสารและความร่วมมือในทุกระดับ
ความสะดวกสบายในการเดินทาง: Isuzu ให้ความสำคัญกับความสะดวกสบายของพนักงาน โดยมีออฟฟิศที่เดินทางสะดวก และมีบริการรถรับ-ส่ง หรือการสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ซึ่งช่วยลดภาระและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
ผลตอบแทนที่แข่งขันได้: ทั้งในส่วนของเงินเดือนและโบนัส Isuzu แสดงให้เห็นถึงการให้ความสำคัญกับการตอบแทนผลงานของพนักงาน ทำให้เป็นอีกหนึ่งองค์กรที่คนรุ่นใหม่มองหา
เจาะลึกเบื้องหลังความสำเร็จ: ปัจจัยสำคัญที่ทำให้บริษัทรถยนต์เป็นที่ต้องการ
ในมุมมองของผู้ที่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมยานยนต์มายาวนาน ผมสังเกตเห็นว่าบริษัทรถยนต์ที่สามารถดึงดูดคนรุ่นใหม่ได้นั้น มีปัจจัยร่วมที่โดดเด่นหลายประการ ซึ่งสะท้อนถึงการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานและความคาดหวังของบุคลากรยุคใหม่:
นวัตกรรมและเทคโนโลยีแห่งอนาคต: คนรุ่นใหม่มีความกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้และมีส่วนร่วมในการพัฒนาเทคโนโลยีใหม่ๆ ไม่ว่าจะเป็นยานยนต์ไฟฟ้า (EV), ระบบขับขี่อัตโนมัติ (Autonomous Driving), การเชื่อมต่ออัจฉริยะ (Connected Car) หรือเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับความยั่งยืน (Sustainability) บริษัทที่ลงทุนและผลักดันนวัตกรรมเหล่านี้อย่างจริงจัง ย่อมเป็นที่สนใจของคนรุ่นใหม่
ความยืดหยุ่นและการสนับสนุนการทำงานแบบไฮบริด: มาตรฐานการทำงานได้เปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิงหลังยุคโควิด-19 คนรุ่นใหม่ให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่นในการทำงาน (Flexible Work Arrangements) ไม่ว่าจะเป็นการทำงานจากที่บ้าน (Remote Work) หรือการทำงานแบบผสมผสาน (Hybrid Work) บริษัทที่สามารถนำเสนอโมเดลการทำงานที่ยืดหยุ่นและตอบโจทย์ Work-Life Balance ได้ จะมีความได้เปรียบในการแข่งขันสูง
การส่งเสริมการพัฒนาตนเองและอาชีพ: คนรุ่นใหม่มองหาโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง พวกเขาต้องการเห็นเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพที่ชัดเจน บริษัทที่ให้ความสำคัญกับการฝึกอบรม (Training), การโค้ช (Coaching), และการให้โอกาสในการรับผิดชอบงานที่ท้าทาย จะสามารถดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพไว้ได้
วัฒนธรรมองค์กรที่ครอบคลุมและเท่าเทียม: การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้าง ยอมรับความแตกต่าง และส่งเสริมความหลากหลาย (Diversity & Inclusion) เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง คนรุ่นใหม่ต้องการทำงานในองค์กรที่ทุกคนรู้สึกได้รับการเคารพและมีคุณค่า ไม่ว่าจะมีภูมิหลังหรืออัตลักษณ์ที่แตกต่างกัน
ผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม (ESG): ความตระหนักรู้ด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (Environmental, Social, and Governance – ESG) เพิ่มสูงขึ้นในหมู่คนรุ่นใหม่ พวกเขามองหาองค์กรที่มีวิสัยทัศน์ในการสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อโลกใบนี้ บริษัทที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม ย่อมได้รับความนิยมเพิ่มขึ้น
เจาะลึก “BMW Z4 M40i”: นวัตกรรม, สมรรถนะ, และประสบการณ์การขับขี่ที่สะท้อนถึงคุณภาพขององค์กร
นอกเหนือจากรายชื่อบริษัทที่คนรุ่นใหม่ใฝ่ฝันอยากร่วมงานด้วย การศึกษาผลิตภัณฑ์ที่โดดเด่นของแต่ละแบรนด์ ก็สามารถสะท้อนถึงค่านิยมและทิศทางขององค์กรได้เป็นอย่างดี ตัวอย่างเช่น BMW Z4 M40i โรสเตอร์เปิดประทุนสายพันธุ์สปอร์ต ที่แสดงให้เห็นถึง DNA แห่งความสปอร์ต นวัตกรรม และการใส่ใจในรายละเอียดของ BMW
BMW Z4 M40i ไม่ได้เป็นเพียงรถยนต์ แต่เป็นผลลัพธ์ของการผสมผสานที่ลงตัวระหว่างวิศวกรรมขั้นสูง การออกแบบที่สะดุดตา และประสบการณ์การขับขี่ที่เร้าใจ เครื่องยนต์เบนซินเทอร์โบ 6 สูบ 3.0 ลิตร ให้พละกำลังมหาศาลถึง 387 แรงม้า ส่งมอบอัตราเร่ง 0-100 กม./ชม. ในเวลาเพียง 4.1 วินาที ซึ่งเป็นตัวเลขที่น่าประทับใจอย่างยิ่งสำหรับรถยนต์ประเภทนี้
การออกแบบภายนอกยังคงเอกลักษณ์ของ BMW ด้วยกระจังหน้าทรงไตคู่ที่ดูดุดัน เส้นสายที่เฉียบคม และไฟหน้า Adaptive LED ที่ทันสมัย ส่วนภายในห้องโดยสาร เน้นความหรูหราผสมผสานกับความสปอร์ต ด้วยการใช้วัสดุคุณภาพสูง หน้าจอสัมผัสขนาด 10.25 นิ้ว ทำงานบนระบบปฏิบัติการ BMW Operating System 7.0 ที่รองรับการปรับแต่งตามความต้องการของผู้ขับขี่ พร้อมระบบผู้ช่วยส่วนตัว BMW Intelligent Personal Assistant ที่อำนวยความสะดวกสบายยิ่งขึ้น
ระบบช่วงล่าง Adaptive M Suspension ให้ความรู้สึกหนึบแน่นแต่ยังคงความนุ่มนวลในระดับที่น่าพอใจ ช่วยให้การขับขี่บนสภาพถนนที่หลากหลายเป็นไปอย่างมั่นใจและปลอดภัย ระบบเบรก M Sport ที่ตอบสนองฉับไว พร้อมด้วยระบบช่วยเหลือการขับขี่ต่างๆ เช่น Parking Assistant และ Reversing Assistant สะท้อนให้เห็นถึงการนำเทคโนโลยีมาใช้เพื่อเพิ่มความสะดวกสบายและความปลอดภัยในการใช้งานจริง
สิ่งที่น่าสนใจคือ “เสียง” ของเครื่องยนต์ที่ BMW จงใจออกแบบให้ผู้ขับขี่ได้รับฟัง เพื่อเพิ่มอรรถรสในการขับขี่ นี่คือตัวอย่างของการที่องค์กรเข้าใจถึง “ประสบการณ์” ของผู้บริโภค และนำไปประยุกต์ใช้กับการออกแบบผลิตภัณฑ์
แม้ว่าการเข้า-ออกรถยนต์ที่เตี้ยเช่น Z4 อาจต้องใช้ความคุ้นเคยสำหรับผู้ขับขี่มือใหม่ หรือการกะระยะหน้ารถที่ยาวอาจต้องใช้เวลาปรับตัว แต่สำหรับผู้ที่หลงใหลในสมรรถนะและความสุนทรีย์ของการขับขี่ BMW Z4 M40i ถือเป็นยนตรกรรมที่คุ้มค่ากับการลงทุน
อนาคตของอุตสาหกรรมยานยนต์และตลาดแรงงาน
การเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมยานยนต์กำลังดำเนินไปอย่างรวดเร็ว เทรนด์ของรถยนต์ไฟฟ้า (EV) การขับขี่อัตโนมัติ และการเชื่อมต่ออัจฉริยะ กำลังกำหนดทิศทางในอนาคต บริษัทรถยนต์ที่สามารถปรับตัว นำเสนอนวัตกรรม และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ จะเป็นผู้ชนะในสงครามการแย่งชิงบุคลากรที่มีศักยภาพสูง
สำหรับคนรุ่นใหม่ที่กำลังมองหาโอกาสในการทำงานในอุตสาหกรรมยานยนต์ นี่คือช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้นที่สุด การได้ร่วมงานกับองค์กรที่อยู่แนวหน้าของการเปลี่ยนแปลง จะไม่เพียงแต่เป็นการสร้างอาชีพที่มั่นคง แต่ยังเป็นการได้มีส่วนร่วมในการกำหนดอนาคตของการเดินทาง
หากคุณคือคนรุ่นใหม่ที่มีไฟ มีความฝัน และพร้อมที่จะก้าวไปข้างหน้าพร้อมกับอุตสาหกรรมยานยนต์ที่กำลังจะเปลี่ยนแปลงไปตลอดกาล อย่าพลาดโอกาสที่จะศึกษาข้อมูลบริษัทเหล่านี้ให้มากขึ้น และเตรียมความพร้อมของคุณเพื่อเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรชั้นนำที่จะขับเคลื่อนโลกยานยนต์แห่งอนาคตไปด้วยกัน!
