บริษัทในฝันของคนรุ่นใหม่: เจาะลึก 50 องค์กรชั้นนำที่คนรุ่นใหม่ (21-35 ปี) อยากร่วมงานด้วยมากที่สุด ประจำปี 2567
ในยุคที่การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและสังคมก้าวไปอย่างรวดเร็ว วัยทำงานยุคใหม่ หรือที่เรียกกันว่า Gen Y และ Gen Z ต่างมีมุมมองและเป้าหมายในการทำงานที่เปลี่ยนไป พวกเขาไม่ได้มองหาเพียงแค่ความมั่นคงทางการเงิน แต่ยังให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมการเรียนรู้ ความคิดสร้างสรรค์ ความยืดหยุ่น และความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว (Work-Life Balance) บริษัทที่สามารถตอบโจทย์ความต้องการเหล่านี้ได้ จึงกลายเป็น “บริษัทในฝัน” ที่คนรุ่นใหม่ปรารถนาจะร่วมเป็นส่วนหนึ่ง
WorkVenture ได้ดำเนินการสำรวจครั้งใหญ่ที่สุดแห่งปี 2567 กับแคมเปญ “Top 50 Companies In Thailand” เพื่อเปิดเผยรายชื่อ 50 องค์กรที่ได้รับความนิยมสูงสุดจากกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่มีอายุระหว่าง 21-35 ปี โดยผลการสำรวจนี้ครอบคลุมหลากหลายอุตสาหกรรม แสดงให้เห็นถึงทิศทางและความคาดหวังของกำลังสำคัญในอนาคตของประเทศไทย
บทความนี้ จะพาเจาะลึกไปที่กลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์ ซึ่งเป็นหนึ่งในภาคส่วนที่ทรงอิทธิพลต่อเศรษฐกิจไทย และได้รับความสนใจจากคนรุ่นใหม่เป็นอย่างมาก เราจะสำรวจว่ามีบริษัทรถยนต์แบรนด์ใดบ้างที่ติดอันดับ Top 50 และอะไรคือปัจจัยสำคัญที่ทำให้พวกเขาเป็นที่ต้องการของคนรุ่นใหม่
I. ภาพรวมอุตสาหกรรมยานยนต์: จากประวัติศาสตร์ สู่การเปลี่ยนแปลงในยุคดิจิทัล
อุตสาหกรรมยานยนต์ไทย ถือเป็นเสาหลักทางเศรษฐกิจมาอย่างยาวนาน มีประวัติศาสตร์อันยาวนานในการเป็นฐานการผลิตและการจัดจำหน่ายรถยนต์ชั้นนำระดับโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่มรถยนต์นั่งส่วนบุคคล รถกระบะ และรถยนต์อเนกประสงค์
หากย้อนกลับไปในช่วงปี 2563-2564 แม้จะเผชิญกับความท้าทายจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของ COVID-19 ตลาดรถยนต์ยังคงมีการแข่งขันที่สูงมาก ตัวอย่างเช่นในกลุ่มรถกระบะ Isuzu D-Max ยังคงครองแชมป์ยอดขายได้อย่างต่อเนื่อง โดยมีส่วนแบ่งตลาดที่สูงกว่าคู่แข่งอย่าง Toyota Hilux Revo อย่างมีนัยสำคัญ ในขณะเดียวกัน Toyota Hilux Revo ก็มีการปรับกลยุทธ์และเตรียมเปิดตัวรุ่นพิเศษเพื่อเสริมทัพ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงพลวัตของการแข่งขันที่ไม่เคยหยุดนิ่ง
การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอีกประการคือ การเข้ามาของเทคโนโลยีใหม่ๆ โดยเฉพาะรถยนต์ไฟฟ้า (EV) ที่เริ่มได้รับความสนใจจากผู้บริโภคและผู้ผลิตทั่วโลก Tesla ซึ่งเป็นผู้นำด้านรถยนต์ไฟฟ้า ได้เข้ามาทำการตลาดในประเทศไทย และสร้างความฮือฮาอย่างมาก โดยมุ่งเน้นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมความปลอดภัย ความคิดสร้างสรรค์ และความเท่าเทียม ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่คนรุ่นใหม่ให้ความสำคัญ
นอกจากนี้ การแข่งขันในกลุ่มรถยนต์ Sub-Compact Crossover หรือ B-SUV ก็มีความน่าสนใจไม่แพ้กัน Toyota Corolla Cross สามารถก้าวขึ้นมาเป็นผู้นำตลาดได้อย่างรวดเร็ว ด้วยจุดเด่นด้านขุมพลัง Hybrid และขนาดตัวถังที่ตอบโจทย์กลุ่มลูกค้าครอบครัว ในขณะที่ MG ZS ก็เป็นอีกหนึ่งตัวเลือกที่ได้รับความนิยม ด้วยราคาที่คุ้มค่าและออปชันที่ครบครัน
ในช่วงปี 2566-2567 เทรนด์เหล่านี้ยิ่งทวีความชัดเจนขึ้น การพัฒนารถยนต์ที่ไม่ใช่แค่การขนส่ง แต่เป็นการผสานเทคโนโลยีเข้ากับไลฟ์สไตล์กลายเป็นหัวใจสำคัญ บริษัทรถยนต์ที่สามารถสร้างสรรค์นวัตกรรม ตอบโจทย์เรื่องความยั่งยืน และสร้างประสบการณ์การทำงานที่น่าดึงดูด จึงเป็นเป้าหมายของคนรุ่นใหม่
II. 50 บริษัทที่คนรุ่นใหม่ (21-35 ปี) อยากทำงานด้วยมากที่สุด ประจำปี 2567: เจาะลึกกลุ่มยานยนต์
จากการสำรวจ “Top 50 Companies In Thailand 2024” โดย WorkVenture เผยให้เห็นว่า อุตสาหกรรมยานยนต์ยังคงมีบทบาทสำคัญในการดึงดูดคนรุ่นใหม่ โดยมีหลายแบรนด์ที่ติดอันดับ Top 50 ด้วยเหตุผลที่แตกต่างกันไป ดังนี้
Toyota: มหาอำนาจแห่งอุตสาหกรรมยานยนต์ไทย (อันดับ 8 จาก 50 อันดับ)
Toyota ยังคงยืนหยัดเป็นอันดับ 1 ในใจของคนรุ่นใหม่ในอุตสาหกรรมยานยนต์ไทย ด้วยเหตุผลสำคัญคือ วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและเป็นเอกลักษณ์ ซึ่งได้รับการยอมรับมาอย่างยาวนาน ควบคู่ไปกับการ สวัสดิการที่ครบครันและดูแลพนักงานอย่างทั่วถึง
ปัจจัยที่ทำให้ Toyota เป็นที่น่าปรารถนาประกอบด้วย:
อัตราเงินเดือนที่แข่งขันได้: Toyota นำเสนอโครงสร้างเงินเดือนที่อยู่ในระดับสูงเมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมเดียวกัน ทำให้พนักงานรู้สึกถึงคุณค่าและการยอมรับในศักยภาพของตนเอง
โบนัสประจำปีที่น่าพอใจ: การจ่ายโบนัสในอัตราจำนวนหลายเดือนเป็นเครื่องยืนยันถึงผลประกอบการที่ดีของบริษัท และแสดงถึงการแบ่งปันความสำเร็จให้กับพนักงาน
โอกาสในการพัฒนาและเติบโต: แม้จะเป็นองค์กรขนาดใหญ่ แต่ Toyota ยังคงเปิดโอกาสให้พนักงานได้เรียนรู้ พัฒนาทักษะ และเติบโตในสายอาชีพ ผ่านการฝึกอบรมและการโยกย้ายสายงานภายใน
ความมั่นคงและภาพลักษณ์ที่ดี: การเป็นผู้นำตลาดมายาวนาน ทำให้ Toyota เป็นแบรนด์ที่น่าเชื่อถือและมีความมั่นคงในสายตาของคนรุ่นใหม่
Tesla: ผู้บุกเบิกแห่งอนาคตยานยนต์ไฟฟ้า (อันดับ 20 จาก 50 อันดับ)
การเข้ามาของ Tesla ในประเทศไทย ถือเป็นการเปิดศักราชใหม่ของอุตสาหกรรมยานยนต์ไฟฟ้า และได้รับความสนใจจากคนรุ่นใหม่ที่มองหานวัตกรรมและเทคโนโลยีล้ำสมัย
สิ่งที่ทำให้ Tesla โดดเด่นคือ:
ภาพลักษณ์ระดับโลก: Tesla เป็นที่รู้จักในฐานะผู้ผลิตรถยนต์ไฟฟ้าชั้นนำ ที่ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมและเทคโนโลยีที่ก้าวล้ำ
วัฒนธรรมองค์กรที่ทันสมัย: Tesla ส่งเสริมวัฒนธรรมที่เน้น ความปลอดภัย ความคิดสร้างสรรค์ และความเท่าเทียม อย่างแท้จริง โดยไม่แบ่งแยก เพศ เชื้อชาติ ศาสนา หรืออายุ
การตอบแทนที่น่าพอใจ: Tesla มอบผลตอบแทนที่น่าสนใจ เพื่อแลกกับความมุ่งมั่นของพนักงานในการสร้างสรรค์เทคโนโลยีแห่งอนาคต
โอกาสในการทำงานกับบริษัทที่เปลี่ยนแปลงโลก: การได้เป็นส่วนหนึ่งของ Tesla หมายถึงการได้ร่วมงานกับองค์กรที่มีวิสัยทัศน์ในการเปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรมยานยนต์และสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อโลก
Honda: การเรียนรู้ที่ไร้ขีดจำกัด (อันดับ 25 จาก 50 อันดับ)
แม้ว่าอันดับของ Honda อาจมีการปรับลดลงเล็กน้อยเมื่อเทียบกับปีก่อน แต่ก็ยังคงเป็นหนึ่งในองค์กรที่คนรุ่นใหม่ให้ความสนใจอย่างต่อเนื่อง จุดแข็งสำคัญของ Honda คือการให้ความสำคัญกับการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน
โอกาสในการเรียนรู้งานที่หลากหลาย: Honda ส่งเสริมให้พนักงานได้เรียนรู้งานในหลากหลายมิติ เพื่อพัฒนาทักษะและขยายขอบเขตความสามารถ
เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ: องค์กรให้ความสำคัญกับการสร้างเส้นทางความก้าวหน้าที่ชัดเจน พร้อมโอกาสในการโยกย้ายสายงาน เพื่อให้พนักงานได้ค้นหาและเติบโตในตำแหน่งที่เหมาะสม
สวัสดิการที่ครอบคลุม: Honda มีสวัสดิการที่หลากหลาย ทั้งในรูปแบบตัวเงินและผลประโยชน์ เช่น อาหารกลางวันฟรี ค่ารักษาพยาบาลสำหรับพนักงานและครอบครัว
โบนัสประจำปีที่เป็นธรรม: การจ่ายโบนัสตามกำหนดเวลา (มิถุนายนและธันวาคม) ช่วยสร้างความมั่นคงและสร้างขวัญกำลังใจให้กับพนักงาน
BMW: พรีเมียมแบรนด์กับวัฒนธรรมแบบครอบครัว (อันดับ 33 จาก 50 อันดับ)
BMW เป็นแบรนด์รถยนต์พรีเมียมที่สะท้อนถึงความหรูหรา สมรรถนะ และนวัตกรรม และเป็นที่ใฝ่ฝันของคนรุ่นใหม่หลายคน
วัฒนธรรมองค์กรที่อบอุ่น: BMW ให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมือน “บ้าน” ส่งเสริมความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัว
การเรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญ: การรวมตัวของทีมงานที่มีความเชี่ยวชาญในหลากหลายสาขา ทำให้พนักงานมีโอกาสได้เรียนรู้และพัฒนาตนเองจากเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์
Flexible Benefit Program: โปรแกรมผลประโยชน์ที่ยืดหยุ่น ช่วยให้พนักงานสามารถเลือกรับสิทธิประโยชน์ที่ตรงกับความต้องการของตนเองได้
สิทธิประโยชน์พิเศษ: พนักงานยังได้รับส่วนลดพิเศษในการซื้อรถยนต์ BMW ซึ่งเป็นอีกหนึ่งแรงจูงใจที่น่าสนใจ
Isuzu (ตรีเพชรอีซูซุ): ความร่วมมือไทย-ญี่ปุ่น ที่สร้างทีมเวิร์ค (อันดับ 44 จาก 50 อันดับ)
Isuzu โดยเฉพาะอย่างยิ่งภายใต้การบริหารของตรีเพชรอีซูซุ ถือเป็นองค์กรที่น่าจับตามอง ด้วยการผสมผสานวัฒนธรรมการทำงานแบบไทยและญี่ปุ่นเข้าด้วยกันอย่างลงตัว
วัฒนธรรมการทำงานแบบทีมเวิร์ค: การส่งเสริมการทำงานเป็นทีมและการเปิดโอกาสให้พนักงานทุกระดับสามารถแสดงความคิดเห็นได้อย่างอิสระ สร้างบรรยากาศการทำงานที่เปิดกว้างและส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์
ความสะดวกสบายในการเดินทาง: การมีสำนักงานที่เดินทางสะดวก ใกล้ระบบขนส่งสาธารณะ และการจัดเตรียมรถพร้อมคนขับ หรือการสนับสนุนการเดินทางด้วยเครื่องบินสำหรับภารกิจที่ต้องเดินทางไกล แสดงถึงการใส่ใจในคุณภาพชีวิตของพนักงาน
การให้ผลตอบแทนที่แข่งขันได้: ทั้งในส่วนของเงินเดือนและโบนัส Isuzu ถือเป็นองค์กรที่ให้ผลตอบแทนที่น่าพอใจและไม่น้อยหน้าใคร
III. ปัจจัยขับเคลื่อนความสำเร็จ: อะไรที่คนรุ่นใหม่มองหาในบริษัทรถยนต์?
การที่บริษัทรถยนต์เหล่านี้สามารถก้าวขึ้นมาเป็น “บริษัทในฝัน” ของคนรุ่นใหม่ สะท้อนให้เห็นถึงปัจจัยสำคัญที่พวกเขาให้ความสำคัญ ซึ่งสามารถสรุปได้ดังนี้:
นวัตกรรมและเทคโนโลยี: คนรุ่นใหม่ต้องการทำงานในองค์กรที่ก้าวทันโลก ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรม และมีส่วนร่วมในการพัฒนากระแสการเปลี่ยนแปลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมยานยนต์ที่กำลังเปลี่ยนผ่านสู่ยุคดิจิทัลและพลังงานสะอาด
วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมการเติบโต: สภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้าง ส่งเสริมการเรียนรู้ ความคิดสร้างสรรค์ การกล้าแสดงออก และการยอมรับความแตกต่าง เป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยดึงดูดคนรุ่นใหม่
ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว (Work-Life Balance): องค์กรที่เข้าใจและสนับสนุนให้พนักงานมีเวลาให้กับชีวิตส่วนตัว ครอบครัว และกิจกรรมอื่นๆ นอกเหนือจากงาน จะได้รับคะแนนนิยมสูง
สวัสดิการและผลตอบแทนที่คุ้มค่า: แม้ว่าไม่ใช่ปัจจัยเดียว แต่สวัสดิการที่ครอบคลุมและผลตอบแทนที่เหมาะสมกับความสามารถและประสบการณ์ ยังคงเป็นปัจจัยพื้นฐานที่สำคัญในการตัดสินใจ
โอกาสในการสร้างผลกระทบ (Impact): คนรุ่นใหม่ต้องการรู้สึกว่างานที่ทำมีความหมาย และมีส่วนร่วมในการสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวก ไม่ว่าจะเป็นต่อองค์กร สังคม หรือโลก
IV. ความท้าทายและโอกาสในอนาคตของอุตสาหกรรมยานยนต์ไทย
แม้ว่าภาพรวมจะยังคงสดใส แต่ อุตสาหกรรมยานยนต์ไทยยังคงเผชิญกับความท้าทายและโอกาสที่สำคัญ:
การเปลี่ยนผ่านสู่ยานยนต์ไฟฟ้า (EV Transition): การปรับตัวเพื่อรองรับการผลิตและจำหน่ายรถยนต์ไฟฟ้าเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ บริษัทที่สามารถวางกลยุทธ์และลงทุนในเทคโนโลยีนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ จะเป็นผู้ที่ได้เปรียบ
การแข่งขันที่สูงขึ้น: ตลาดรถยนต์ยังคงมีการแข่งขันที่ดุเดือด ทั้งจากแบรนด์ดั้งเดิมและแบรนด์ใหม่ๆ ที่เข้ามา disrupt ตลาด
การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมผู้บริโภค: ผู้บริโภคมีความคาดหวังที่สูงขึ้นในด้านเทคโนโลยี ความยั่งยืน และประสบการณ์การบริการ
การพัฒนาบุคลากร: การสร้างและรักษาบุคลากรที่มีทักษะที่จำเป็นสำหรับอนาคต เช่น ทักษะด้านเทคโนโลยี วิศวกรรมซอฟต์แวร์ การวิเคราะห์ข้อมูล และทักษะด้านการบริหารจัดการ จะเป็นหัวใจสำคัญ
สำหรับบริษัทรถยนต์ที่ต้องการเป็น “บริษัทในฝัน” ของคนรุ่นใหม่ในอนาคต ควรให้ความสำคัญกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยืดหยุ่น เปิดกว้าง และส่งเสริมการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง พร้อมทั้งนำเสนอนวัตกรรมที่ตอบโจทย์ความต้องการของตลาดและสังคม
V. บทสรุป: ก้าวต่อไปของบริษัทในฝัน
การที่บริษัทรถยนต์ชั้นนำสามารถก้าวขึ้นมาติดอันดับ Top 50 บริษัทที่คนรุ่นใหม่ (21-35 ปี) อยากทำงานด้วยมากที่สุดประจำปี 2567 นั้น สะท้อนให้เห็นถึงความเข้าใจในความต้องการของกำลังสำคัญในอนาคต พวกเขาไม่ได้มองหาแค่งาน แต่กำลังมองหาองค์กรที่มีวิสัยทัศน์ วัฒนธรรมที่ใช่ และโอกาสในการเติบโต
การสำรวจนี้เป็นเครื่องยืนยันว่า การสร้าง “บริษัทในฝัน” ไม่ใช่เรื่องของการแข่งขันด้านตัวเลขเพียงอย่างเดียว แต่เป็นการสร้างระบบนิเวศการทำงานที่เอื้อต่อการพัฒนาศักยภาพ ความคิดสร้างสรรค์ และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
หากคุณคือคนรุ่นใหม่ที่กำลังมองหาองค์กรที่ใช่ หรือเป็นผู้บริหารที่ต้องการยกระดับองค์กรของคุณให้เป็นที่หมายปองของคนเก่งแห่งอนาคต การทำความเข้าใจในปัจจัยเหล่านี้ คือก้าวแรกที่สำคัญที่สุด
สำหรับผู้ที่สนใจร่วมเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรชั้นนำ หรือต้องการทราบข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับโอกาสในการทำงานในอุตสาหกรรมยานยนต์และสาขาอื่นๆ สามารถติดตามข้อมูลเพิ่มเติมและสมัครงานได้ที่ WorkVenture หรือช่องทางอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อค้นหา “บริษัทในฝัน” ของคุณ และร่วมเป็นส่วนหนึ่งของการขับเคลื่อนอนาคตไปด้วยกัน!
