50 บริษัทที่คนรุ่นใหม่ไทยอยากร่วมงานด้วยมากที่สุด: เจาะลึกวงการยานยนต์และปัจจัยแห่งความสำเร็จ
ในโลกของการทำงานที่หมุนไปอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนรุ่นใหม่ที่มองหามากกว่าแค่เงินเดือน แต่ต้องการองค์กรที่ส่งเสริมการเติบโต วัฒนธรรมที่น่าอยู่ และโอกาสในการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง งานวิจัยล่าสุดจาก WorkVenture เผยรายชื่อ 50 บริษัทชั้นนำในประเทศไทยที่คนรุ่นใหม่ (อายุ 21-35 ปี) ใฝ่ฝันอยากจะร่วมงานด้วยมากที่สุดในปี 2563 ซึ่งในจำนวนนี้ มีหลายค่ายรถยนต์และบริษัทที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมยานยนต์ที่ติดอันดับเข้ามาอย่างน่าสนใจ สะท้อนให้เห็นถึงภาพลักษณ์ที่แข็งแกร่งและปัจจัยดึงดูดที่ทำให้แบรนด์เหล่านี้เป็นที่ปรารถนา
ในฐานะผู้คร่ำหวอดในวงการอุตสาหกรรมยานยนต์มากว่า 10 ปี ผมได้เห็นการเปลี่ยนแปลงและพัฒนาการของตลาดแรงงานในภาคส่วนนี้อย่างใกล้ชิด การจัดอันดับเช่นนี้ไม่เพียงแต่เป็นดัชนีชี้วัดความนิยมของแบรนด์ในสายตาของคนรุ่นใหม่ แต่ยังเป็นกระจกสะท้อนให้เห็นถึงกลยุทธ์ที่แต่ละบริษัทใช้ในการดึงดูดและรักษาบุคลากรคุณภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุคที่การแข่งขันเพื่อแย่งชิงผู้มีความสามารถ (Talent War) ทวีความรุนแรงมากขึ้น
เจาะลึกบริษัทรถยนต์ที่คนรุ่นใหม่หมายปอง
จากโพลที่รวบรวมข้อมูลจากคนรุ่นใหม่จำนวนมาก เราสามารถเห็นภาพชัดเจนว่าบริษัทรถยนต์ใดบ้างที่ก้าวเข้ามาเป็นดาวเด่นในใจของคนรุ่นใหม่ และอะไรคือปัจจัยที่ทำให้พวกเขาโดดเด่นเหนือกว่าคู่แข่ง
Toyota: ความแข็งแกร่งที่ยังคงยั่งยืน
ตำแหน่งในภาพรวม: อันดับ 8 จาก 50 บริษัท
ความโดดเด่นในอุตสาหกรรมยานยนต์: อันดับ 1
Toyota ยังคงเป็นชื่อที่คนไทยคุ้นเคยและไว้วางใจมายาวนาน ไม่ใช่แค่ในฐานะผู้ผลิตรถยนต์ชั้นนำ แต่ยังรวมถึงการเป็นองค์กรที่มอบประสบการณ์การทำงานที่น่าพึงพอใจ วัฒนธรรมองค์กรที่เป็นเอกลักษณ์ของ Toyota เป็นสิ่งที่สร้างความประทับใจให้กับคนรุ่นใหม่ ด้วยการให้ความสำคัญกับทีมเวิร์ค การพัฒนาบุคลากร และการส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ทุกคนรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร
สิ่งที่ทำให้ Toyota กลายเป็นที่ใฝ่ฝันอย่างแท้จริงคือสวัสดิการที่ครอบคลุมและรอบด้าน พนักงานจะได้รับการดูแลอย่างดี ตั้งแต่เรทเงินเดือนที่อยู่ในระดับสูงเมื่อเทียบกับคู่แข่งในอุตสาหกรรมยานยนต์ ไปจนถึงโบนัสปลายปีที่ให้ในอัตราหลายเดือน ซึ่งเป็นผลตอบแทนที่คุ้มค่ากับความทุ่มเทของพนักงาน นอกจากนี้ โอกาสในการเติบโตและก้าวหน้าในสายอาชีพภายใต้แบรนด์ที่มั่นคงเช่น Toyota เป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่ดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่มองหาความมั่นคงและอนาคตที่สดใส
Tesla: นวัตกรรมและความท้าทายในยุค EV
ตำแหน่งในภาพรวม: อันดับ 20 จาก 50 บริษัท
ความโดดเด่นในอุตสาหกรรมยานยนต์: อันดับ 2
การเข้ามาของ Tesla ในตลาดประเทศไทยถือเป็นการสั่นสะเทือนวงการอุตสาหกรรมยานยนต์อย่างแท้จริง ในฐานะผู้นำด้านรถยนต์ไฟฟ้า (EV) ระดับโลก Tesla ได้สร้างภาพลักษณ์ที่ทันสมัย ล้ำยุค และมีความเป็นผู้บุกเบิก ทำให้กลายเป็นเป้าหมายของคนรุ่นใหม่ที่ต้องการเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงสู่อนาคตแห่งการขับเคลื่อน
Tesla ไม่ได้เพียงแค่นำเสนอเทคโนโลยีที่น่าทึ่ง แต่ยังให้ความสำคัญกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมความปลอดภัย ความคิดสร้างสรรค์ และความเท่าเทียมในการทำงาน โดยไม่จำกัดเพศ เชื้อชาติ ศาสนา หรืออายุ นี่คือหลักการสำคัญที่ตรงใจคนรุ่นใหม่ที่ต้องการทำงานในสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างและยอมรับความแตกต่าง ผลตอบแทนที่ Tesla มอบให้ก็ถือว่าน่าพอใจ เป็นการตอบแทนความมุ่งมั่นและแรงบันดาลใจของพนักงานในการร่วมกันสร้างสรรค์เทคโนโลยีที่ก้าวล้ำ
Honda: โอกาสในการเรียนรู้และเติบโต
ตำแหน่งในภาพรวม: อันดับ 25 จาก 50 บริษัท
ความโดดเด่นในอุตสาหกรรมยานยนต์: อันดับ 3
แม้ว่าอันดับของ Honda ในปีนี้อาจจะมีการปรับลดลงจากปีก่อน แต่ก็ยังคงเป็นหนึ่งในบริษัทที่คนรุ่นใหม่ต้องการร่วมงานด้วยอย่างต่อเนื่อง จุดเด่นสำคัญของ Honda คือการเปิดโอกาสให้พนักงานได้เรียนรู้งานที่หลากหลาย ส่งเสริมให้เกิดการพัฒนาศักยภาพอย่างไม่หยุดนิ่ง
Honda มุ่งมั่นที่จะสร้างเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพให้กับพนักงานอย่างแท้จริง มีการสนับสนุนให้เกิดการโยกย้ายสายงาน (Job Rotation) เพื่อให้พนักงานได้สัมผัสประสบการณ์ที่แตกต่างและค้นพบจุดแข็งของตนเอง สวัสดิการที่ Honda มอบให้ก็เป็นอีกหนึ่งจุดแข็ง ทั้งในรูปแบบที่เป็นตัวเงินและผลประโยชน์อื่นๆ เช่น อาหารกลางวันฟรี ค่ารักษาพยาบาลที่ครอบคลุมถึงครอบครัว และโบนัสที่จ่ายเป็นประจำทุกปี ซึ่งทั้งหมดนี้ล้วนเป็นปัจจัยที่ทำให้ Honda ยังคงเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจสำหรับคนรุ่นใหม่
BMW: ความพรีเมียมและวัฒนธรรมการทำงานที่อบอุ่น
ตำแหน่งในภาพรวม: อันดับ 33 จาก 50 บริษัท
ความโดดเด่นในอุตสาหกรรมยานยนต์: อันดับ 4
BMW ในฐานะแบรนด์รถยนต์ระดับพรีเมียม ย่อมเป็นที่ปรารถนาของคนรุ่นใหม่จำนวนมากที่ชื่นชอบในคุณภาพ ดีไซน์ และสมรรถนะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของการทำงาน BMW สร้างวัฒนธรรมที่ให้ความรู้สึกเหมือนเป็น “บ้านหลังที่สอง” แก่พนักงาน
ที่ BMW คุณจะได้ทำงานร่วมกับทีมงานที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญในสาขาต่างๆ ซึ่งเป็นโอกาสอันดีในการเรียนรู้และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ การมี Flexible Benefit Program ที่ให้พนักงานสามารถเลือกใช้สวัสดิการได้ตามความต้องการ รวมถึงส่วนลดพิเศษในการซื้อรถยนต์ของแบรนด์ ยังเป็นแรงจูงใจที่สำคัญที่ทำให้ BMW เป็นที่น่าสนใจ
Isuzu (ตรีเพชรอีซูซุ): การทำงานเป็นทีมแบบไทย-ญี่ปุ่น
ตำแหน่งในภาพรวม: อันดับ 44 จาก 50 บริษัท
ความโดดเด่นในอุตสาหกรรมยานยนต์: อันดับ 5
Isuzu หรือที่รู้จักในชื่อ ตรีเพชรอีซูซุ ในประเทศไทย เป็นอีกหนึ่งองค์กรที่มาแรงในสายตาของคนรุ่นใหม่ วัฒนธรรมการทำงานแบบผสมผสานระหว่างไทยและญี่ปุ่น สร้างบรรยากาศการทำงานที่เป็นมืออาชีพแต่ยังคงความอบอุ่น
จุดเด่นที่สำคัญคือการทำงานเป็นทีม (Teamwork) ที่แข็งแกร่ง พนักงานทุกระดับสามารถแสดงความคิดเห็นและแลกเปลี่ยนไอเดียได้อย่างอิสระ นอกจากนี้ Isuzu ยังให้ความสำคัญกับความสะดวกสบายของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นการเดินทางที่สำนักงานตั้งอยู่ใกล้ระบบขนส่งสาธารณะ หรือการมีรถพร้อมคนขับเมื่อจำเป็นต้องเดินทางไกล สำหรับเรื่องค่าตอบแทน ทั้งเงินเดือนและโบนัส Isuzu ก็ถือว่าแข่งขันได้ในตลาด ทำให้เป็นอีกหนึ่งบริษัทในอุตสาหกรรมยานยนต์ที่คนรุ่นใหม่ใฝ่ฝันอยากร่วมงานด้วย
ปัจจัยแห่งความสำเร็จในการดึงดูดคนรุ่นใหม่ในอุตสาหกรรมยานยนต์
จากข้อมูลข้างต้น เราสามารถสรุปปัจจัยหลักที่ทำให้บริษัทรถยนต์เหล่านี้ประสบความสำเร็จในการดึงดูดคนรุ่นใหม่ ดังนี้:
วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและสอดคล้องกับค่านิยมคนรุ่นใหม่: การให้ความสำคัญกับความเท่าเทียม ความคิดสร้างสรรค์ ความยืดหยุ่น และการยอมรับความแตกต่าง เป็นสิ่งสำคัญที่คนรุ่นใหม่มองหา
โอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง: คนรุ่นใหม่ต้องการเติบโตในสายอาชีพและพัฒนาทักษะของตนเอง การมีโปรแกรมฝึกอบรม การโยกย้ายสายงาน และการให้โอกาสในการรับผิดชอบงานที่ท้าทาย เป็นสิ่งที่ดึงดูดพวกเขาได้เป็นอย่างดี
สวัสดิการและผลตอบแทนที่คุ้มค่า: เงินเดือนที่แข่งขันได้ โบนัสที่น่าพึงพอใจ และสวัสดิการที่ครอบคลุม เช่น ค่ารักษาพยาบาล ประกันชีวิต หรือสิทธิประโยชน์อื่นๆ ที่ช่วยลดภาระค่าใช้จ่าย เป็นปัจจัยพื้นฐานที่ขาดไม่ได้
ความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Advancement): การมีเส้นทางความก้าวหน้าที่ชัดเจน และโอกาสในการเติบโตในตำแหน่งที่สูงขึ้น เป็นแรงจูงใจสำคัญสำหรับคนรุ่นใหม่ที่ต้องการสร้างอนาคต
ภาพลักษณ์ของแบรนด์และความเกี่ยวข้องกับนวัตกรรม: โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมยานยนต์ที่กำลังก้าวเข้าสู่ยุคของรถยนต์ไฟฟ้า (EV) และเทคโนโลยีอัตโนมัติ แบรนด์ที่มีภาพลักษณ์ที่ทันสมัย ล้ำยุค และเป็นผู้นำด้านนวัตกรรม จะสามารถดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่มีความสนใจในเทคโนโลยีเหล่านี้ได้เป็นอย่างดี
ความยั่งยืนและผลกระทบต่อสังคม: คนรุ่นใหม่จำนวนมากให้ความสำคัญกับประเด็นด้านความยั่งยืน (Sustainability) และความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) ขององค์กร การที่บริษัทมีนโยบายและกิจกรรมที่สอดคล้องกับประเด็นเหล่านี้ จะช่วยเสริมภาพลักษณ์และดึงดูดบุคลากรที่มีค่านิยมเดียวกัน
แนวโน้มตลาดแรงงานในอุตสาหกรรมยานยนต์ปี 2565-2566 และอนาคต
แม้ว่าข้อมูลในบทความต้นฉบับจะมาจากปี 2563 แต่แนวโน้มและความต้องการของคนรุ่นใหม่ในตลาดแรงงาน โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมยานยนต์ ยังคงมีลักษณะที่สืบเนื่องมาจนถึงปัจจุบันและคาดว่าจะเข้มข้นขึ้นในปี 2565-2566 และปีต่อๆ ไป:
การเติบโตของอุตสาหกรรมยานยนต์ไฟฟ้า (EV): การเข้ามาของแบรนด์ใหม่ๆ ที่เน้น EV เช่น Tesla และการปรับตัวของแบรนด์ดั้งเดิมในการพัฒนารถยนต์ไฟฟ้า จะสร้างความต้องการแรงงานที่มีทักษะเฉพาะทางด้านนี้สูงขึ้น ไม่ว่าจะเป็นวิศวกรด้านแบตเตอรี่ ระบบขับเคลื่อนไฟฟ้า นักพัฒนาซอฟต์แวร์ หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการผลิต EV
เทคโนโลยีอัตโนมัติและการเชื่อมต่อ (Autonomous and Connected Vehicles): รถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยตนเองและรถยนต์ที่เชื่อมต่อกับเครือข่าย (Connected Cars) กำลังเป็นเทรนด์สำคัญ การพัฒนาเทคโนโลยีเหล่านี้ต้องการบุคลากรที่มีความรู้ด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) การเรียนรู้ของเครื่อง (Machine Learning) ความปลอดภัยทางไซเบอร์ (Cybersecurity) และการจัดการข้อมูลขนาดใหญ่ (Big Data)
การปรับรูปแบบการทำงาน (Hybrid & Remote Work): หลังจากการแพร่ระบาดของ COVID-19 รูปแบบการทำงานแบบผสมผสาน (Hybrid Work) และการทำงานจากระยะไกล (Remote Work) ได้รับความนิยมมากขึ้น บริษัทที่สามารถนำเสนอความยืดหยุ่นในรูปแบบการทำงาน จะยิ่งมีความได้เปรียบในการดึงดูดบุคลากร
ทักษะด้านดิจิทัลและการวิเคราะห์ข้อมูล: ความสามารถในการใช้เครื่องมือดิจิทัล การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อการตัดสินใจ และความเข้าใจในเทรนด์ของผู้บริโภค จะเป็นทักษะที่มีค่าอย่างยิ่งในทุกตำแหน่งงาน
ความสำคัญของ ESG (Environmental, Social, Governance): การให้ความสำคัญกับสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล ไม่ใช่แค่เป็นกระแส แต่กำลังจะกลายเป็นมาตรฐานการดำเนินธุรกิจ บริษัทที่มีแนวปฏิบัติด้าน ESG ที่แข็งแกร่ง จะได้รับความไว้วางใจและเป็นที่ต้องการมากขึ้น
คำแนะนำสำหรับบริษัทในอุตสาหกรรมยานยนต์:
สำหรับบริษัทรถยนต์ที่ต้องการรักษาตำแหน่งผู้นำในการดึงดูดบุคลากรคุณภาพในยุคใหม่ ผมมีคำแนะนำเพิ่มเติมดังนี้:
ลงทุนในการสื่อสารแบรนด์นายจ้าง (Employer Branding): นอกจากการสร้างแบรนด์ผลิตภัณฑ์แล้ว การสร้างภาพลักษณ์ที่ดีในฐานะนายจ้างก็สำคัญไม่แพ้กัน ควรเน้นย้ำถึงวัฒนธรรมองค์กร โอกาสในการพัฒนา และความมุ่งมั่นในการสร้างอนาคตที่ยั่งยืน
ปรับกลยุทธ์ด้านการสรรหาบุคลากร: ใช้ช่องทางดิจิทัลและโซเชียลมีเดียให้เป็นประโยชน์ในการเข้าถึงและสรรหาคนรุ่นใหม่ พิจารณาการจัดกิจกรรม Career Fair แบบออนไลน์หรือผสมผสาน
พัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมที่ทันสมัย: เน้นการพัฒนาทักษะแห่งอนาคต เช่น ทักษะด้าน EV, AI, Data Analytics และ Digital Literacy
สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นและส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดี: พิจารณาการนำเสนอรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น รวมถึงการดูแลสุขภาพกายและสุขภาพใจของพนักงาน
ส่งเสริมความหลากหลายและการยอมรับ: สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างและยอมรับความแตกต่างในทุกมิติ เพื่อให้พนักงานทุกคนรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งและสามารถแสดงศักยภาพได้อย่างเต็มที่
สรุป
การจัดอันดับบริษัทที่คนรุ่นใหม่ต้องการร่วมงานด้วย เป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้องค์กรต่างๆ เข้าใจถึงความคาดหวังของบุคลากรรุ่นใหม่ และสามารถนำข้อมูลเหล่านี้ไปปรับปรุงกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ในอุตสาหกรรมยานยนต์ที่กำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ทั้งในด้านเทคโนโลยีและรูปแบบธุรกิจ การลงทุนในการพัฒนาบุคลากรและการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง จะเป็นกุญแจสำคัญในการก้าวผ่านความท้าทายและคว้าโอกาสในอนาคต
หากคุณคือคนรุ่นใหม่ที่กำลังมองหาองค์กรที่ตอบโจทย์ทั้งในด้านการเติบโต โอกาส และวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นเลิศ การศึกษาข้อมูลและทำความเข้าใจปัจจัยเหล่านี้ จะช่วยให้คุณสามารถเลือกเส้นทางอาชีพที่เหมาะสมและก้าวไปสู่ความสำเร็จได้อย่างแน่นอน อย่ารอช้า! เริ่มต้นสำรวจโอกาสและเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับอนาคตที่คุณใฝ่ฝันในอุตสาหกรรมยานยนต์วันนี้
